Asnières-sur-Seine
COMITÉ TECHNIQUE PARITAIRE
DU 23 NOVEMBRE
ORDRE DU JOUR : PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE
Présentation par la DRH (condensé des choix et argumentation )
La Ville d’Asnières-sur-Seine, ainsi que le CCAS d’Asnières-sur-Seine, souhaitent participer financièrement, dans un cadre juridique maintenant sécurisé, à la protection sociale complémentaire de leurs agents. Deux possibilités sont à leur disposition ; la labellisation et la convention de participation.
Le choix de la convention de participation est retenu pour permettre à la Ville et au CCAS d’offrir aux agents la possibilité de bénéficier d’une protection sociale complémentaire au meilleur coût pour un niveau de garantie élevé.
1 - Santé (choix du CIG = Harmonie mutuelle/Prévadiès)
· La convention de participation pour la protection sociale complémentaire est conclue par le CIG pour une durée de 6 ans. Le nombre d'agents potentiellement concernés (97.000) étant important, les tarifs proposés et le niveau de garantie deviennent intéressants. La participation de la Ville permet de bonifier encore davantage le contrat.
· Par ailleurs, en adhérant à la convention proposée par le CIG, les risques liés à une éventuelle hausse imprévue de la sinistralité à Asnières seront également mutualisés. Cela signifie que les contrats ne seront pas automatiquement augmentés comme c’est le cas pour un contrat pris individuellement : une hausse qui serait constatée à Asnières pourrait être couverte par les autres collectivités qui auraient une sinistralité moins importante. Si une hausse générale de la sinistralité devait être constatée, la mutualisation permettra de négocier avec plus de force l’éventualité d’une révision des cotisations.
· Enfin, les mutuelles choisies par le CIG proposent à leurs adhérents un fonds social qui offre des aides en cas de difficultés financières (garanties insuffisantes, aide au paiement des cotisations, micro prêt social, aide à l’installation dans un logement, etc…). L’assistante sociale du travail de la Ville peut se mettre en relation avec les assistantes sociales des mutuelles pour relayer les demandes d’aide.
· Participation de la commune : 8 €, 6 € et 4 € par contrat (selon catégorie C, B et A) pour la garantie.
2 - Prévoyance (choix du CIG = Intériale/Gras Savoye)
S’agissant de la prévoyance, il appartient à la collectivité de déterminer le niveau de garantie ainsi que le salaire de référence qui servira de base de calcul du montant de la cotisation, et, par conséquent déterminera le niveau d’indemnité versée par l’organisme. Afin d’offrir un niveau de garantie élevé aux agents, il est proposé de mettre en place une garantie unique (Pack Prévoyance Intériale) qui regroupe à la fois :
· Le maintien de salaire en cas d’incapacité temporaire de travail ;
· Le maintien de salaire en cas d’invalidité permanente ;
· La garantie décès (versement d’un capital).
Participation de la commune de 5 € pour la garantie Prévoyance.
La participation étant assujettie à la CSG et la CRDS, incluse dans l’assiette des cotisations sociales et soumise à l’impôt sur le revenu, il est préférable que la DRH verse directement sur le bulletin de paye de l’agent le montant de la participation. Le montant de l’adhésion à la mutuelle sera également prélevé directement chaque mois sur le bulletin de paye des agents.
· Le démarrage des conventions de participation est prévu pour le 1er janvier 2013.
RÉSUMÉ
· Choix du conventionnement avec le CIG sur la Santé et la Prévoyance.
· Choix du Pack Intériale pour la Prévoyance.
· Participation de 8 € pour les agents de catégorie C, de 6 € pour les agents de catégorie B et de 4 € pour les agents de catégorie A pour la Santé.
· Participation unique de 5 € pour la Prévoyance.
· Principe d’une seule participation par contrat.
· Attribution de la participation de la Ville sur le bulletin de paye des agents.
· Délibération en Conseil Municipal le 20 décembre.
· Démarrage de la convention le 1er janvier 2013.
· Mise en place d’un comité de suivi courant 2013 et bilan en fin d’année.
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Avis de la CFDT
La CFDT rappelle que l'aide apportée aux actifs (contribution) n’était en aucun cas obligatoire pour les collectivités (loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, article 22 bis).
En revanche, une participation de la collectivité est obligatoire si le choix d’apporter une protection sociale complémentaire aux agents est arrêté. Ce qui est le cas aujourd’hui !
La CFDT a exprimé sa satisfaction de voir, une fois encore, l’une de ses revendications aboutir sur une nouvelle prestation sociale.
Labellisation ou conventionnement avec le CIG ?
Le sujet a fait l’objet d’une longue réflexion au sein de la CFDT, les arguments soulevés par les uns et les autres étant souvent justifiés et recevables. Dans tous les cas de figure, la participation ne s’adresse qu’aux titulaires des contrats.
La CFDT a émis des réserves sur le niveau de participation de la municipalité. Niveau qu’elle juge foncièrement insuffisant pour créer une vraie dynamique et arriver à l’objectif de base fixé par elle et par notre organisation syndicale, à savoir :
« Tout mettre en œuvre pour que tous les agents, sans mutuelle à ce jour, bénéficient dans les meilleurs délais d’une couverture santé » !
Arguments en faveur de la convention :
· Le conventionnement est passé avec des mutuelles et non des assurances,
· Contrat CIG qui permet un meilleur rapport qualité / Prix,
· L’implication des collectivités (participation financière - implication des ressources humaines),
· Les mécanismes de solidarité (risque de hausse – aide aux personnes en difficulté),
· La prise en compte des retraités,
· La possibilité de contrôle des partenaires sociaux,
· La prise en compte de la demande de la CFDT de faire le point courant 2013,
Vote CFDT : Convention : Pour (garantie de tarifs négociés au plus bas pour des prestations plus élevées)
Vote CFDT : Prévoyance : Pour (garantie en cas de perte de salaire)
Bien que satisfaite par le choix de la municipalité de s'impliquer pleinement dans la protection sociale, la CFDT est consciente que la participation proposée est insuffisante. La CFDT mettra tout en œuvre, dès 2013, pour convaincre la dite municipalité qu’une augmentation substantielle est indispensable à la réussite de ce projet ambitieux et foncièrement social.
Les membres du Comité Technique Paritaire pour